ヘルパーステーション介護スタッフ

最終更新日: 2024/01/08

株式会社ひまわり

このお仕事の特徴

残業なし
賞与あり
産休・育休取得実績あり
研修あり
U・Iターン歓迎
第二新卒歓迎
交通費支給
急募
学歴不問
社会保険完備
資格取得支援あり
シフト自由
即日勤務OK
勤務開始時期調整
時差出勤
面接時マスク着用

あなたにとって「働く」って何ですか!?

自分の居場所と実感できる職場はここ!

繋がりを大切にしています

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今の職場から離れたい、何か良いお仕事ないかな、と思っているそこのあなた!
*最後までご覧ください
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【企業理念】
私たちはいつも「ありがとう!」をモットーに
「安心・安全な暮らし」を実現し「明るく・温かなサポート」を提供することを介護理念「トリプルA」として掲げ
ひまわりのように明るく、楽しく、ワクワク!する施設運営を目指しています。

私たちは、景気やコロナでも左右されにくく安定した、また今後も市場が大きくなる介護のお仕事になります。
また、私たちの介護のお仕事は『個人で仕事をする』のではなく、『チームで仕事をする』
チームで仕事をすることで、自然にコミュニケーションが生まれます。

更に、介護のお仕事は未経験からスタートした後も、キャリアアップがしやすい職種と言えます。
しっかりと国家資格を取得しながら、理想の働き方を追求できる点もオススメです。
もちろん資格取得にむけてしっかりサポートします!

仕事を通して、自己実現ができるようなイメージですね。
例えば、しっかりと専門スキル以外のコミュニケーションスキルも身につく!
例えば、一生涯付き合う仲間に出会える!
例えば、家族や子どもが尊敬してくれる!

どうせ働くなら、どうせお仕事するなら、大切にしている価値観が近い仲間と働けると良くないですか!?

申し遅れました。私は株式会社ひまわりで社長をしている近藤大地です。
私は、実は、、、介護の知識も経験もなく右も左もわからない状態でのこの介護の道を志しました。
それは、祖父の認知症介護の実体験から「認知症の方の居場所づくり」そして、「自分の家族にしてもらいたいサービスの提供」ができればという夢を叶えるためです。
介護の道を目指す方の理由は、当然ですが人それぞれ違います。 しかし、その中で共通しているのは人を助けたいという気持ちです。
私は私らしく、あなたはあなたの人生経験を活かせることもこの介護の仕事だと思います。
私は、前職の経験も活かして、これからの生活となる施設が"住みたいと思える家"と思っていただけることや、職員も入気者さんも明るく生活できる施設作りにこだわっています。
だから、みんなと同じではなくていいのです。自分の歩んだ経験を活かし、他の仕事では味わえないような、自分のやりがいや誇りを持つ仕事を共にしましょう。

私たちは、介護の仕事では次のようなことを大切にしています。
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弊社の役割は、その人の思いを理解し、寄り添うことで自分の家と思っていただけること。
「認知症でも社会の中で生きる」を叶えてあげたい!
「介護」という言葉自体に「やってあげる」というイメージがついて回ります。
根気よく話を聞くことを、私は意識しています。
そして、利用者さんがその方らしく暮らせることを実現するのが、自分たち介護職の仕事だと思っています。
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ひまわりは介護職も看護師もリーダーも施設長も、横一線に並んで連携できるとても雰囲気のいい職場です。
みんながお互いを信頼し、意見を言い合える。役職があるから偉いなんてものはありません。みんな対等です。
最初は分からないのが当たり前です!分かっているでしょ。とおいう思い込みをするスタッフもいません!
分かりやすく丁寧に教えてくれます!まずは私たちの環境が1番です!
有給や休みの時でもみんなでフォローする!
この雰囲気を大事にしていきたいと思っています!
いつも個人で仕事をすることに慣れてしまっている方は、これを機会にチームで仕事をする、ということに「いいかも!」と思っていただいた方は私たちと一緒に働いてみてはいかがでしょうか。
介護の仕事は直接利用者さんと関わることができるので、たくさんの感謝の言葉をっくことができます。多くのやりがいと魅力がある素敵なお仕事を一緒にやってみませんか?

あなたからのご応募、心よりお待ちしております!

応募する!

何をやりたいか迷っている・・・そんなあなたはぜひ応募下さい

自分の理想とする介護を実践

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認知症の方と長く接してきた経験こそが、ひまわり(ななみ)の介護の強み
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★ウリ=事業所の強みは、「認知症に対応できる有料老人ホーム」
高齢者が将来にわたり住み慣れた地域で、適切な介護サービスを受けながら暮らしていくことの支援を求められています。
しかし、原則住まいのある市区町村の事業所しか利用が認められないため、地域によっては認知症対応型の数が少なく、利用が限定されてしまうなどの問題点もあります。

私たちは、認知症への理解に優れた職員と、忍耐強く認知症利用者さんと接してきた経験豊富な
職員によって今では、認知症なら「ひまわり」と特徴を認識していただけるようになりました。
今では、認知症の経験豊富なスタッフが数多くの在籍し、その経験を活かし安心の教育体制を整えています。

【ここ聞いて!】
対人援助業務だからこそ感じる多くの人からいただく「ありがとう」という感謝の言葉は大きな生きがいにもなります。

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定着率が高い!それは、教育体制

マンツーマンで指導・教育・フォロー・ケアを行います

これも学びたいと思える!

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研修で身に付けた技術や知識
実際の現場で役に立てられず、
実力不足を痛感したことはありませんか?
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私たちは、入社後サポートが何より大切だと考えています。
そこから、先輩介護職員が新人職員の指導や教育を行う「プリセプター制度」を導入
マンツーマンで指導・教育・フォロー・ケアを行う制度です。
*指導を行う先輩を「プリセプター」、指導を受ける新人職員を「プリセプティ」と呼称します。

明確な指導者を指定することで、プリセプティに介護技術や自己管理方法を伝授し、仕事や対人関係の悩みをきめ細やかにフォローします。プリセプティが一人前の介護職員になるまで、新人職員の育成や職場への定着を一緒に目指しましょう。

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社員インタビュー

介護って奥が深い!

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教育担当:森田 哲生
異業種からの転職
43歳から介護をスタート
特養・デイサービス・グループホームを経験
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◆プリセプター教育について
人と交わらないといけないのが介護の仕事です。食事、トイレ・排泄への誘導など、入っていきます。
実際にその現場に入って関わりを増やしていくような感じですかね。
実は、トイレだって、一人ひとり、使っているものも違いますし、それを声かけながら行っていくようにしますね。
私の他にもう一人、女性の先輩が付き、二人体制フォローしています。そこは他の職員、みんなに協力もらっています。
私たちは確かにプリセプターではあるけども、そのためには、みんなに情報が必要なので、その人用のファイルを作って、業務の流れを書面にして、メモを付けるようにしています。そのメモに、取り組んだことや課題点など記入してもらうようにしています。

◆介護の仕事で大切にしている思い
あまり無く、誰が得ですとか、そういうのは一切ないようにはしています。なるべく平均的に、「特別を作らない」ということを昔から心がけています。

◆新しい仲間へ
職員の川上さんタイプ!すごく一生懸命な所があるし、職員に対しても、入居者さんに対してもすごく尽くしている所があります。
職員でも入居者さんでも分け隔てなく、普通に入っていける人だとみんなが嬉しいです。
私は人見知りがないんですよ。だから、新しい人が来たら、すぐ話しかけにいっちゃう。
距離感が近いのでそこがマイナスのところがありますが・・・

◆一人でお仕事をお任せするまで
ヘルパーさんで、経験した上での転職の場合、早ければ3カ月〜6ヶ月で問題ないと思います。
日々やっていれば、ちょっとずつでも何か得られるのではないかなと思います。そこで初めて気づきも出てくると思います。

◆セカンドライフななみの入居者数
21名様です。
一日に出社する職員は6、7名でケアをしています。

◆求職者へメッセージ
仕事は仕事なのですが、楽しくできる職場だと思います。職場の雰囲気というのは見学できても分からない部分かと思いますが、自然体で居ることのできる、良い雰囲気だと思います。今、ちょうどクリスマスが近いので、催し物でハンドベルの練習をしていて、職員がまず楽しんでいるような感じです。

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【仕事と家庭の両立】社員インタビュー

楽しく考えるのが得意!

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働くママ代表:川上友美
9:00~15:00 週4~5
ポジティブ・ムードメーカー
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◆今までの経験
高校卒業後は接客業をしていましたが、介護職歴の方が長いです。介護は5社目で、今のような住宅型だけではなく、特養、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、訪問介護など様々な場所でお仕事をしていました。

◆介護職を目指したきっかけ
接客業をしているときからお年寄りの方とお話しするのが好きで、いつか介護関係の資格を取りたいと考えていました。その後勉強して資格を取り、介護の仕事を始めました。

◆介護職のやりがい
利用者の方から「ありがとう」と言って頂いたり、話をして笑って頂けたときは嬉しいですし、やりがいにも繋がります。また、今までできなかったことができるようになったときや、「この人はこういうこともできるんた」といった新しい発見があったときも楽しいです。自分も利用者さんも楽しめるよう、常に「一緒にいる時間をいかに楽しく過ごすか」を考えて動くようにしています。

◆モチベーションの維持
利用者さんの体を車いすからベッドなどに移す際、自分の体への負担を減らし、かつ利用者さんも楽に移動できる基本的な動きについて改めて勉強するようになりました。年齢を重ねるにつれて、自分の体力を温存できるかを考えながら動いています。

◆働きながら発見したこと
「基本を振り返る」ということだけでなく、「若い人たちにちゃんと教えられるように」ということも考えています。「こうすれば楽になるよ」というのは自力ではなかなか気づけないので、そういったことを若い人たちに伝えていけたらいいなと思っています。

◆教育について
私が教えた人に後輩ができて、またその人が後輩に教えていく・・・といったように教育がうまい具合に連鎖していけばいいなと思っています。教育は自分のためにも人のためにもなりますので、職員全体でレベルアップしていきたいです。

◆「基礎・基本」を大事に
基礎・基本的な内容については、試験のために必死で勉強しても、終わったら大半を忘れてしまいます。しかし、仕事をしている中で忘れたままではいけませんので、自分でしっかりと振り返るしかないと思っています。
新しい方が入ってくると、教えるために基礎を改めて勉強するので私たちも振り返りのきっかけになりますし、「こういう視点でものを見ているんだな」という新たな視点や気づきを得られてとても勉強になります。

◆仕事に対する姿勢・取り組み方
全てにおいて「なんで?」と疑問をもち、それに対して「こうしたらどうだろう」と考えるようにしています。理由を突き詰めていく中で、正解のパターンが分かり始めると楽しくなってきます。「できない、どうしよう」ではなく、「こうしてみよう」とプラス思考で考え、動いています。

◆介護の仕事は唯一無二
決して「きつくない仕事である」とは言えません。だからこそ、その中でどれだけ楽しめるかが大事だと思っています。介護はロボットだけではできない仕事です。ちょっとしたニュアンスやコミュニケーションを実現できる「人」がやるからこそ、価値があると考えています。

◆教育の際に気を付けていること
私たちにとっての普通は若い世代の人たちにとっての普通ではないという意識を持ち、その人に合わせた教育をするようにしています。見て・やって覚えるではなく、話を聞いたりこちらからアプローチしたりしながらその人の個性を尊重しつつ、得意なところを見つけていきます。
誰に相談していいか分からないということがないよう、不安なことがあれば所属しているチームのリーダーに相談して頂ける体制にしています。入社時はスタッフの顔と名前も一致していないと思いますので、「この人に聞いたら大丈夫」という人を1人を決めています。教育担当がしっかりついて教えますのでご安心ください。

◆職場の良さ
若いスタッフが多いため、新しいことに対して「やってみよう」という考えの人が多く働きやすいなと感じています。また、介護の仕事だけでなくイベントなどもやっているため、学園祭や文化祭が好きな方や創作が好きな方は向いていると思います。

◆仕事に対する姿勢
仕事のメリハリをつけることが大事だと先輩から言われてきましたし、現在私も後輩にそう伝えています。一生懸命やらないといけないときと手を抜いていいときはそれぞれどういうときなのか、仕事を振り分けて柔軟に対応して頂ければと思います。

◆応募者へのメッセージ
「利用者さん」や「病気」に対して興味を持ってもらうために、「何でこの人はこういうことをするのかな?どう思う?」と聞くようにしています。興味を持てば、それについて知るための勉強も苦にならないですし、周りに聞くことでスタッフ同士、利用者さんとのコミュニケーションにも繋がってきます。好奇心とチャレンジ精神をもって試行錯誤することで、ワクワクしながら仕事をしてほしいなと思っています。
前向きでポジティブな方であれば楽しく仕事が続けられると思います。お仕事に関しては先輩がしっかりとフォローしていきますので、一つずつ覚えていってもらえたら大丈夫です。
介護はある程度コミュニケーションがとれて、体力も普通程度にあれば工夫して長く続けていくことができるお仕事です。若い世代が頑張る仕事、中堅が頑張る仕事、上の世代が頑張る仕事、といったように年齢に合った働き方ができます。世代ごとにしっかりと連携しながら私たちと一緒に働いてみませんか?

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募集要項

お仕事No. 【介護職】正社員(有資格者)
勤務先名 株式会社ひまわり
職種 住宅型有料老人ホーム介護スタッフ
仕事内容

川尻・富合にある、ヘルパーステーションななみに属し、隣合わせる「ななみ」と「セカンドライフななみ」の施設の介護業務全般をお任せします。

【お仕事内容】
・入居者様のサポート
・食事のサポート
・トイレのサポート
・タブレットによる介護記録
・清掃
・体操やストレッチ、レクレーション!
個人宅への訪問はございません!

経験が無い方でも大丈夫!
当施設では、介護を専攻していなかったスタッフもたくさん活躍しています!
それは充実した研修制度、頼れる先輩たちのサポートがあるから。
最初は慣れない仕事に悩むことや思うようにできないことがあるのもあたりまえです。
それでも、イチから介護について学べる環境や、仲間たちのフォローによって成長していきます。
ある先輩はご家族の介護を機に、介護職を志すことに。
最初は失敗を重ねながらも、今では利用者様に頼られる存在となり、介護福祉士の資格取得を目指してイキイキと働いています!そんなスタッフたちが元気に働く雰囲気は、直に見ていただくとお分かりいただけると思います!

◆育児休暇制度
子育てしやすい職場環境づくりを目指し、女性職員はもとより、男性職員にも育児短時間勤務制度の取得を奨励しています!
育児休業制度の現場理解や復職者講習など職員の育児をサポートしています。
また、勤務の曜日や時間帯等のご相談にも応じますので、プライベートもしっかりと充実することができます!

▼▽ こんなあなたを歓迎します! ▽▼
◎笑顔で明るい対応ができる方
◎周囲と円滑にコミュニケーションが取れる方
◎責任感をもって取り組める方
◎介護業界での知識・経験を積みたい方

▼▽ こんな先輩が活躍しています! ▽▼
当法人では介護業界の経験者はもちろん、
異業種からの転職者も多数活躍中!

育児がひと段落したタイミングで職場復帰された方など、
子育て世代のスタッフも多く在籍しています。
充実のサポート体制があるため、
ブランクを感じることなくスムーズな復帰が可能です◎

【働く先輩社員からメッセージ】
職場に慣れていただけるよう、入社後3ヶ月のプリセプター制度で仕事の流れを覚えていただくことができます。
また、教育担当スタッフ以外もチームでサポートしますので、どんな時でも相談できる環境も安心できることろですよ!
学歴や経験は問わず、何かにチャレンジしたいという思いのある人柄を重視しています。
資格を持っているがブランクがある方ももちろんOK!
介護の仕事は楽しいと、きっと思っていただけます!その雰囲気を見に来てください。
随時見学のみも是非いらしてください!お会いできるのをお待ちしております。
あなたからのご応募お待ちしております!
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #介護福祉士 #介護職員実務者研修(旧ヘルパー1級/基礎研修)以上 #介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 #自動車運転免許 #40代活躍 #50代活躍

郵便番号

861-4142

勤務地 熊本県熊本市南区富合町杉島1152-1
交通手段

マイカー(自動車)通勤OKです。駐車場は無料で使用できます。
自動車通勤の場合は交通費上限1万円を支給します。

【勤務地】
〒861-4142
熊本県熊本市南区富合町杉島1152-1
『ヘルパーステーションななみ』

最寄駅

杉島バス停から徒歩10分

給与詳細

【月給】234,000円~244,000円
※年齢・経験を考慮の上、当社規定により決定します
※試用期間3ヶ月(試用期間中の労働条件変更なし)
<月給内訳>
・基本給 190,000円〜220,000円
・資格手当 5,000円〜10,000円
・処遇改善手当15,000円〜30,000円 
・固定夜勤手当手当10,000円
・固定宿直手当手当14,000円
※固定夜勤手当は夜勤2回分、固定宿直手当は宿直2回分を実際の夜勤宿直の有無に関わらず支給します。
・超過の夜勤・宿直手当は別途支給
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(月給例)
◆初任者研修(ヘルパー2級)234,000円
◆介護福祉士 244,000円
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<手当>
□資格手当:5,000円〜10,000円 複数資格の場合上限20,000円まで支給します。
初任者研修:5,000円、実務者研修:6,000円、介護福祉士:10,000円
准看護師:5,000円、正看護師:10,000円
□処遇改善手当:5,000円(初任者研修・実務者研修)10,000円(介護福祉士)
□特定処遇改善手当:10,000円~20,000円
*処遇改善手当とは、介護職として職務にした場合に支給されます。
□夜勤手当 5,000円/回 
□宿直手当 7,000円/回
□職務手当:3,000円~ 
□通勤手当実費支給 上限月額 10,000円
#昇給実績あり(月あたり1,000~10,000円)
#賞与実績あり(年3回、計 2.1ヶ月分)
※賞与実績額は全職員の平均値になります。
※介護福祉士取得5年以上は特定処遇改善手当 月額20,000円
※勤続年数や貢献度により月給20万円以上可能
※介護福祉士の年収300万円以上を実現しています

勤務時間

◆変形労働時間制 1ヶ月単位
6時00分〜21時00分の時間の間の8時間程度
<シフト例>
(1)6:00~15:00 休憩60分
(2)9:00~18:00 休憩60分
(3)11:00~20:00 休憩60分
(4)12:00~21:00 休憩60分
夜勤・当直勤務
(5)夜勤 20:30〜翌8:30(休憩60分)
(6)当直 18:00~翌8:00 当直(仮眠含め360分)
※夜勤は2名体制なので安心です

「残業はしない、させない」
メリハリのある働き方で仕事もプライベートも両立

就労期間

雇用期間の定めなし

試用期間

あり 3ヶ月(条件同じ)

学歴

不問

応募資格

★学歴不問
★実務未経験もOK
下記いずれかの資格必須
・介護福祉士
・介護職員初任者研修修了者(旧ヘルパー2級以上)
★必須:普通自動車運転免許(AT限定可)
・年齢制限あり(年齢制限の事由:~64歳)
※定年年齢65歳を上限とするため

短時間 未経験 正社員 50代 40代 30代 20代 高卒 土日休み 女性 学歴不問
年齢不問 サポート 経験不問 高卒 大卒 性別不問

雇用形態

正社員

待遇

#昇給あり(年1回)※前年度実積:5000~10000円
#賞与あり(年3回)※前年度実績:2.1ヶ月分
#有給休暇(6ヶ月経過後10日付与)
#定年制あり(一律 65歳)
#再雇用制度あり
#マイカー通勤可(駐車場あり)
介護・看護スタッフの業務負担軽減のため、訪問介護記録や施設内の記録のIOT化導入推進
#緊急時対応マニュアル完備
#夜間見守りシステムあり

【資格手当】
5,000円〜10,000円 複数資格の場合上限20,000円まで支給します。
初任者研修:5,000円、実務者研修:6,000円、介護福祉士:10,000円
准看護師:5,000円、正看護師:10,000円


【福利厚生】
各種社会保険完備
社用車貸与(通勤利用不可)
制服貸与
休憩室
*退職金制度計画中

加入保険

社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)
※指定の喫煙場所あり

休日休暇

週休2日制(シフト制:月7~9日程度)
※毎月の希望休制度あり。
※有給休暇 入社6ヶ月後より 法定通り (職員定着により現在有休取得率上昇中)
昨年の職員有給取得率7割超えてます!

応募方法

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。
応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

※お急ぎの際はお電話でもお受けできます。
※応募の秘密は厳守いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。
※応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、
他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

応募の流れ

STEP1 まずはお電話で簡単にお打ち合わせ
通過された方には面接の詳細についてご連絡いたします。
STEP2 会社見学・面接
入社前に一度は会社をしっかりと見ていただきたいと!
STEP3 内定などのご連絡
面接後できる限り早く結果をご連絡いたします。
入社日はご相談に応じます。在職中の方もご相談ください。

面接地

〒861-4142
熊本県熊本市南区富合町杉島1152-1
『セカンドライフななみ』
杉島バス停から徒歩10分

応募受付担当者 採用担当 北村
応募先電話番号 096-358-0377

応募する!

企業情報

企業名 株式会社ひまわり
住所 熊本県熊本市南区富合町杉島1152-1
電話番号(代表) 096-358-0377
事業内容

【事業内容】
2012年 住宅型有料老人ホームななみ
2019年『セカンドライフななみ』入居者さま増加、事業拡大による介護スタッフの追加募集です。

プリセプター制度を導入し今年の入職社員定着率80%以上
資格と経験を活かして新しい施設でイチから頑張りたい方、無資格・未経験から介護の仕事に挑戦したい方、
何か新しいことを始めたい方!みなさんお待ちしています!

【企業理念】
いつも「ありがとう」モットーにご入居者さまの「安心・安全な暮らし」を実現し「明るく・温かなサポート」を提供し、
笑顔と活気が溢れた施設作りを目指しています!

私たちは、景気やコロナに左右されにくい安定した、また今後も市場が大きくなる介護のお仕事になります。
また、私たちの介護のお仕事は『個人で仕事をする』のではなく、『チームで仕事をする』
チームで仕事をすることで、自然にコミュニケーションが生まれます。

更に、介護のお仕事は未経験からスタートした後も、キャリアアップがしやすい職種と言えます。
しっかりと国家資格を取得しながら、理想の働き方を追求できる点もオススメです。

申し遅れました。私は株式会社ひまわりで社長をしている近藤大地です。
「慣れ親しんだ地域で暮らせること」はとても大切なことですね。
私は、祖父の認知症介護の実体験から、建設から介護業界:有料老人ホームを開業しました。
「右も左もわからないスタート」私の目標は、「認知症の方の居場所づくり」
私たちは、次のようなことを大切にしています。
ーーーーーーー
「認知症でも社会の中で生きる」を叶えてあげたい
「介護」という言葉自体に「やってあげる」というイメージがついて回ります。
根気よく話を聞きことを私は意識しています。
利用者さんがその方らしく暮らせることを実現するのが、自分たち介護職の仕事だと思っています。
でも、弊社の介護職がすべきことは、その人の思いを理解し、寄り添うことで自分の家と思っていただけること。
ーーーーーーー
ひまわりは介護職も看護師もリーダーも施設長も、横一線に並んで連携できるとても雰囲気のいい職場です。
みんながお互いを信頼し、意見を言い合える。
他人と自分は違うと理解し、その上で寄り添い、支え合うことが大切なのではないでしょうか。
この雰囲気を大事にしていきたいと思っています。
いつも個人で仕事をすることに慣れてしまっている方は、これを機会にチームで仕事をする、ということに「いいかも!」と思っていただいた方は私たちと一緒に働いてみてはいかがでしょうか。
重なり合う部分がありそうな方は是非ご応募お待ちしております。
介護の仕事は直接利用者さんと関わることができるので、多くのやりがいと魅力があります。

介護に興味を抱いている方、これから介護業界で働きたいと考えている方、是非とも足を踏み入れて介護の魅力を感じていただければと思います!

会社HP https://www.nanami-himawari.com/home-nanami
企業のセールスポイント

私たちは・・・
いつも「ありがとう」モットーにご入居者さまの
「安心・安全な暮らし」を実現し「明るく・温かなサポート」を提供し、
笑顔と活気が溢れた施設作りを目指します。

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認知症ケア・ターミナルケアに力を入れながら「ななみで働きたい!」と
思った仲間が個性溢れた企業です。
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何がやりたいか迷っていた私にどんな仕事が向いているかなどを真摯に受け止め、
働くことへの不安がなくなり、チャレンジしたい気持ちになるよう後押しします。

<やりたいことが明確に>
 職員も社長も一緒に分かち合え、喜び合える関係。
 こんな人になりたいと尊敬できる人と出会えたことで。

<会社のファンになる>
 自分のことをこんなにしっかりと見てくれる人がいるといいな、と。
 長所を見つけてくれ否定せずに、真剣に寄り添ってくれるところ

◆さらにおすすめのポイント
認知超に特化した介護事業所
・介護事業所において処遇改善加算や特定処遇改善加算を取得し、介護スタッフへの処遇改善を実現に向け「ワークライフバランス」を目指しています。
・認知症ケアへの一環として「公文式学習法法」導入施設として 入居者さまの笑顔を求めスタッフ一同日々学習支援に励んでいます

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